ЮРИДИЧЕСКИЙ СЕРВИС - АДВОКАТ ПО ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ В ЛЮБОМ ГОРОДЕ

Изменения Трудового кодекса РФ с 29 июня 2017 года: новые правила неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных

    Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу с 29 июня 2017 года, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее «ТК РФ») по вопросам установления и оплаты неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня, а также в части оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.
     Нормальная продолжительность рабочей недели согласно ст. 91 ТК РФ не должна превышать 40 часов. В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела (наиболее распространенным является вариант восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем).
     Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени, предусматривающий частичную занятость в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 ТК РФ.
     С 29 июня 2017 года работодатели стали вправе одновременно установить работнику и неполные день и неполную неделю (например, по пять часов в понедельник и четверг). До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо рабочие дни.
      Также в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части (например, три часа утром и два часа вечером), ранее подобных положений в ТК РФ не было.
     На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако, в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе: а) беременной женщины; б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в) работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
     Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом по желанию работника может также меняться время обеденного перерыва или смены.
     Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
     С 29 июня 2017 года статья 101 ТК РФ дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, но только при одновременном соблюдении двух условий: а) соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя; б) человек трудится с полным рабочим днем (сменой).
    Таким образом, если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя (т.к. два вышеназванных условия не соблюдаются).
   С 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включать в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.
     В статье 152 ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Теперь статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем, по которому вышеуказанные правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 ТК РФ, то есть не менее, чем в двойном размере.
     Кроме того, в статью 153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

    По вопросам применения трудового законодательства и защиты прав работников рекомендуем обращаться в Юридический Центр «Защита Прав» по адресу: 109147, г.Москва, ул. Марксистская, д.3, корп.2., 3 этаж, офис I.

Николай Челюканов
Управляющий партнер проекта
advokat@zashitaprav.com
+7(926)476-14-02

21.06.2017

Возврат к списку